Für Menschen mit Verantwortung –
und der Bereitschaft, sich selbst ernsthaft zu hinterfragen
Hier arbeiten Menschen mit mir, die Verantwortung tragen – für Entscheidungen, für andere Menschen, für Organisationen.
Nicht, weil sie Antworten parat haben.
Sondern weil sie bereit sind, sich mit den richtigen Fragen auseinanderzusetzen.
Typische Situationen, in denen ich gerufen werde
- Wenn Führung nicht mehr über Position, sondern nur noch über Haltung funktionieren kann
- Wenn Spannungen, Konflikte oder Reibung nicht länger ignoriert werden können
- Wenn Veränderung an Menschen scheitert – nicht an Konzepten
- Wenn Klarheit gebraucht wird, die trägt, auch unter Druck
- Wenn Entscheidungen anstehen, die nicht delegierbar sind
Was hier nicht passt
Eine Zusammenarbeit ist nicht sinnvoll mit Menschen oder Organisationen,
- die Komplexität mit einfachen Schuldzuweisungen beantworten
- die Vielfalt, Perspektiven oder Unterschiedlichkeit abwerten
- die Macht sichern wollen, statt Verantwortung zu übernehmen
- die ausschließlich auf kurzfristige Gewinnmaximierung fokussiert sind
- die nicht bereit sind, die eigene Haltung zu reflektieren
Wenn Sie sich hier wiederfinden, wenn Sie bereit sind, sich selbst und Ihre Rolle ernsthaft zu betrachten, dann ist eine Zusammenarbeit sinnvoll.